Bewerbungsgespräch eLearnings und Webinare

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Kurse über das Bewerbungsgespräch als E-Learning für Arbeitgeber und Bewerber

Bewerbungsgespräche sind der wichtigste Bestandteil von Personalauswahlverfahren. Für beide Seiten sind die Gespräche beziehungsweise die Gesprächsrunden zentral:

Bewerber präsentieren sich und ihre Stärken nach ihrem Bewerbungs- und Motivationsschreiben persönlich. Dabei kommt es auf vielfältige Aspekte wie Gesprächsinhalte, Rhetorik, Körpersprache und angemessenes Outfit an.
Unternehmen haben nach der Sichtung der schriftlichen Bewerbungsunterlagen eine Vorauswahl getroffen. Mit Job-Interviews und gegebenenfalls Einstellungstests gelangen sie zur endgültigen Entscheidung.

Für alle Beteiligten ist die Durchführung von Einstellungsgesprächen eine Herausforderung, die eine gründliche Vorbereitung erfordert. Für Arbeitssuchende empfehlen sich praxisnahe Bewerbertrainings, bei denen sie Vorstellungsgespräche konkret üben. Auch für Personalentscheider eignen sich entsprechende Coachings. Zudem müssen sie sich mit der Methodik von Auswahlverfahren befassen. Wie gelangen sie zu einem gerechten und unternehmerisch vorteilhaften Urteil? Nach welchen Kriterien beurteilen sie das Bewerbungsgespräch? Ein geeignetes Seminar-Webinar klärt auf!

Ein neuer Trend bei Job-Interviews ist das Vorstellungsgespräch per Video-Chat. Die Beschränkungen während der Corona-Pandemie haben diese Variante befördert, sie weist aber auch grundsätzliche Vorteile auf: Bewerber und Unternehmen sparen Zeit und Kosten. Inwieweit sich dieses Verfahren dauerhaft durchsetzt, wird sich zeigen.

Bewerbungsgespräch: Das bietet das Online-Learning für Arbeitgeber

Die systematische Vorbereitung von Job-Interviews ist für Personalverantwortliche das A und O. Sie müssen sich grundsätzlich die Frage stellen, welche Methode sie anwenden wollen. Es gibt unter anderem folgende Verfahren:

Behavior Description Interview
situatives Interview
biografisches Interview

Diese und weitere Herangehensweisen sind wissenschaftlich anerkannt und haben sich in der Praxis bewährt. Sämtlichen Ansätze verfolgen dabei dasselbe Ziel: die Standardisierung der Vorstellungsinterviews. Eine kluge Personalauswahl bei mehreren Kandidaten setzt die Vergleichbarkeit der Auftritte voraus. Nur auf dieser Basis können Entscheider mit festgelegten Skalen fundierte Entscheidungen treffen.

Diese strukturierten Einstellungsgespräche bereiten Personalverantwortliche zudem detailliert inhaltlich vor. Der Ablauf hängt wesentlich von der offenen Stelle ab. Bei der Besetzung eines Hausmeisterpostens ist das Gespräch zum Beispiel kürzer als bei der Suche nach einer neuen Führungskraft und die Gesprächsthemen weichen deutlich voneinander ab. Anhand eines Leitfadens führen Arbeitgeber oder Mitarbeiter der Personalabteilung die Job-Interviews durch und dokumentieren die Ergebnisse nach einem festen Standard. Dieses abgestimmte Verfahren ist in großen Unternehmen, in denen verschiedene Mitarbeiter die zahlreichen Vorstellungsgespräche leiten, besonders wichtig. Mit allen diesen theoretischen und praktischen Aspekten der Vorbereitung befassen sich entsprechende Seminare über das Bewerbungsgespräch. E-Learning-Anbieter organisieren darüber hinaus Coachings zur Gesprächsführung. Job-Interviews erfordern rhetorisches Geschick und Erfahrung, Personalentscheider müssen das Gespräch auf Basis des Leitfadens zum Beispiel lenken. Sie benötigen auch weiteres Know-how, so sollten sie die Körpersprache des Gegenübers deuten können. Ein hochwertiges Training als Online-Kurs zeigt plastisch das Vorgehen auf und überzeugt mit individuellen Übungen.

So erhöhen Bewerber ihre Chancen: Bewerbungsgespräch als Online-Weiterbildung

Arbeitssuchende sollten sich ebenfalls gründlich auf ein Einstellungsgespräch vorbereiten. In Webinaren lernen sie, welche Fragen sie zu erwarten haben und wie sie am besten antworten. Kursleiter erläutern ausführlich, auf welche Aspekte Personalverantwortliche achten. Sie thematisieren auch, in welcher Form Bewerber ihre Stärken selbstbewusst und dennoch sympathisch herausstellen. Weitere Punkte kommen hinzu:

Über welche Informationen zum Unternehmen und zur freien Stelle sollten Bewerber verfügen?
Was sollten sie zur Firma und zum angestrebten Job fragen, wenn Personalentscheider dazu auffordern?
Welche Kleiderwahl empfiehlt sich beim jeweiligen Bewerbungsgespräch?

In einer Online-Schulung führen Teilnehmer Rollenspiele durch und üben Job-Interviews praktisch. Die beste Vorbereitung ist die wiederholte Übung! Nach den gespielten Vorstellungsgesprächen geben der Kursleiter und andere Teilnehmer wertvolles Feedback.

Semigator.de: geeignetes Bewerbungsgespräch-Webinar buchen

Ob Personalentscheider oder Bewerber: Für beide Seiten leisten Weiterbildungen wertvolle Hilfe. Sie suchen nach einem passenden Kurs über das Bewerbungsgespräch als E-Learning? Seminare können Sie online auf der Plattform Semigator.de vergleichen! Sie finden hier kompakt die Fortbildungen aller namhafter Veranstalter und melden sich in wenigen Schritten verbindlich an.