Vorurteilsfreies Personalwesen in Dortmund - Seminar / Kurs von MANAGER INSTITUT GmbH

Während der Schulung “Vorurteilsfreies Personalwesen” werden Sie lernen, die Definition und Bedeutung von unbewussten Vorurteilen zu verstehen und ihre Auswirkungen auf Personalentscheidungen zu erkennen. Sie werden sensibilisiert und aktiv Ihre eigenen Vorurteile reflektieren, um eine Förderung fairer und transparenter Personalprozesse zu ermöglichen. Indem Sie sich intensiv mit diesem Thema beschäftigen, werden Sie nicht nur Ihre eigene Fähigkeit zur objektiven Entscheidungsfindung verbessern, sondern auch das Arbeitsumfeld in Ihrem Unternehmen positiv beeinflussen. Sie werden in der Lage sein, ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden gleiche Chancen erhalten und ihre Potenziale voll ausschöpfen können. Nach Abschluss dieses Seminars werden Sie in der Lage sein, aktiv an der Gestaltung einer Arbeitswelt mitzuwirken, die durch Fairness, Gleichberechtigung und gegenseitigen Respekt geprägt ist

Einführung in unbewusste Vorurteile im Personalwesen -Definition und Bedeutung von unbewussten Vorurteilen -Kognitive Prozesse und deren Einfluss -Relevanz und Auswirkungen auf Personalentscheidungen Erkennung und Identifizierung von unbewussten Vorurteilen -Typische Arten von unbewussten Vorurteilen -Sensibilisierung und Bewusstseinsbildung für eigene Vorurteile Auswirkungen von unbewussten Vorurteilen im Arbeitsumfeld -Einfluss auf Einstellungsentscheidungen, Beförderungen und Arbeitsbeziehungen -Konsequenzen für die Mitarbeiterzufriedenheit und –leistung Strategien zur Minimierung von unbewussten Vorurteilen -Schulungs- und Sensibilisierungsprogramme für Mitarbeiter -Implementierung fairer und transparenter Personalprozesse -Inclusion Nudges - Förderung inklusiver Verhaltensimpulse Förderung von Vielfalt und Inklusion -Maßnahmen zur Schaffung einer diversitätsfreundlichen Arbeitskultur -Aktive Förderung von Vielfalt in Teams und Führungsebenen Messung und Bewertung der Effektivität von Maßnahmen -Überwachung und Bewertung des Fortschritts bei der Reduzierung von Vorurteilen -Kontinuierliche Anpassung und Verbesserung der Strategien zur Vielfalt und Inklusion

Das Seminar richtet sich an Personalverantwortliche, Fach- und Führungskräfte, die an Personalentscheidungen beteiligt sind, sowie an alle, die ein Interesse daran haben, die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern.