Blended Learning: Neu als Führungskraft (Präsenz mit Online) - Webinar von Haufe Akademie GmbH & Co. KG

Präsenzseminar: Neu als Führungskraft (2 Tage)Die Führungspersönlichkeit

• Was bedeutet „führen“ in der heutigen Zeit
• Reflexion des eigenen Führungsverständnisses.

Meine neue Rolle als Führungskraft aktiv gestalten

• Erwartungsmanagement - Voraussetzung für zielgerichtetes Handeln
• Der Spagat zwischen Fach- und Führungsarbeit.
• Den Rollentausch souverän meistern - Beziehung zu Mitarbeitenden, Kolleg:innen und Vorgesetzten erfolgreich gestalten.

Erfolgreich als neue Führungskraft – mein persönliches Navi für die ersten 100 Tage

• Für die ersten 100 Tage erfolgreich gestalten - die häufigsten Fehler vermeiden.
• Die wichtigsten Säulen der Führung kennen und nutzen
• Welche Rolle spielt es, ob Sie Seiteneinsteiger:in oder Aufsteiger:in sind?

Mit emotionaler Kompetenz führen

• Grundlagen emotionaler Kompetenz.
• Umgang mit Emotionen.

Wie ich mein neues Team erfolgreich führe

• Ist Teams drin, wenn Team draufsteht?
• Teamentwicklung: Teamphasen kennen und richtig steuern.
• Stärkenorientierte Führung in der Praxis.

Reflexion des Führungsverhaltens und der Führungspersönlichkeit

• Bearbeitung konkreter Praxisfälle aus dem eigenen Führungsalltag anhand kollegialer Fallberatung.
• Haufe Be6! Leadership Circle - Leitfaden für die weitere Entwicklung als Führungskraft.

Digitale Lernimpulse (bis 6 Wochen nach dem Seminar)

• Sie erhalten digitale Lernimpulse zu verschiedenen Führungsinstrumenten sowie zu den Themen Kommunikation und Konflikt.
• Zu jedem dieser digitalen Lernimpulse werden Ihnen Reflexionsfragen gestellt, um das Gelernte optimal in den Arbeitsalltag transferieren zu können.
• Über eine Lerncommunity können Sie sich mit dem Trainer und den anderen Teilnehmer:innen austauschen.

Webinar (nach 6 Wochen)

• Nutzen Sie das Webinar für Fragen, die Ihnen zu den digitalen Lernimpulsen und Ihrer neuen Rolle als Führungskraft unklar sind.
• Darüber hinaus erhalten Sie für Ihren Führungseinstieg Tipps und Fallbeispiele von Ihrem Trainer.

Lerndauer: 2 Tage + 5 Std. Selbstlernphase + ca. 1 Std. Webinar + 12 Monate Zugang zur digitalen Lernbibliothek

Wichtige Information:

• Diese Veranstaltung hat sowohl Präsenzmodule als auch Online-Bestandteile!
• Bitte beachten Sie, dass unsere Blended Learnings aus mehreren Modulen bestehen.
• Es gibt zwei Varianten von Blended Learning Produkten: es können reine Online-Module oder ein Mix aus Online- und Präsenzmodulen enthalten sein.
• Der Termin beschreibt den Zeitraum, in dem die einzelnen Module nacheinander stattfinden.
• Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

• Der digitale Lernimpuls als Einstieg dient zur Vorbereitung auf das Präsenztraining und gibt Ihnen erste Tipps für Ihre neue Aufgabe.
• Im Seminar lernen Sie Ihre neue Rolle als Führungskraft aktiv zu gestalten und wie Sie emotional intelligent führen. Sie erfahren wie Sie die ersten 100 Tage erfolgreich meistern. Außerdem klären Sie Ihre Rolle als Teamleader:in und bekommen wertvolle Handlungsempfehlungen, wie Sie die Zusammenarbeit, Motivation und Leistungsfähigkeit Ihres Teams steigern.
• Über die digitalen Lernimpulse im Nachgang zum Präsenztraining lernen Sie hilfreiche Führungsinstrumente kennen, erhalten Tipps für kritische Gespräche und erfolgreiche Konfliktlösung und wissen, auf was es in der Kommunikation als Führungskraft ankommt.
• Nutzen Sie das Webinar für gezielte Fragen zu den digitalen Lernimpulsen an den Trainer und die anderen Seminarteilnehmer:innen.
• In einer Lerncommunity können Sie sich mit dem Trainer und den anderen Teilnehmer:innen austauschen.
• Sie haben 12 Monate lang einen flexiblen Zugriff auf Ihre digitale Lernbibliothek mit 6 E-Learnings zur Vertiefung Ihres neu erworbenen Wissens.