Arbeitsrecht aktuell - Webinar von Verlag Dashöfer GmbH

• Gesetzesvorhaben:
  • EU-Richtlinie zur Plattformarbeit
  • Familienstartzeit - Neuer Gesetzentwurf
  • EU-Mindestlohnrichtlinie
• Neuregelung der Betriebsratsvergütung
  • Reform durch das Zweite Gesetz zur Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes - großer Wurf oder Mogelpackung?
• Erste Erfahrungen mit dem neuen Nachweisgesetz und geplante Reform bei der Schriftform
• Das Hinweisgeberschutzgesetz - Pflichten für Arbeitgeber
  • Einrichtung Meldekanal/Meldestelle
  • Konsequenzen vom Bußgeld bis zum Kündigungsschutz
• Entgelttransparenzrichtlinie
  • Umsetzung in deutsches Recht
  • Pflichten des Arbeitgebers - Entgeltstrukturen transparent und vergleichbar gestalten
• Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung
  • Entwurf des neuen Arbeitszeitgesetzes
  • Urteil zur Pflicht der Arbeitszeiterfassung
  • Praktische Hinweise
  • Vertrauensarbeitszeit weiterhin möglich?
• Nachweisgesetz und Reform der Schriftformerfordernis
• Einsatz künstlicher Intelligenz in der Personalabteilung
  • Was ist erlaubt und was nicht?
  • Welche Grenzen sind zu beachten?
  • KI-Verordnung
• Datenschutz im Arbeitsrecht
  • Aktionismus bei den Datenschutzaufsichtsbehörden
  • Art. 15 DSGVO: Erfüllung des Auskunftsanspruchs und folgen der Nichterfüllung
  • Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung nach dem BDSG?
  • Beweisverwertung datenschutzrechtlich fragwürdig erlangter Beweismittel
• Aktuelle Rechtsprechung zu:
  • Betriebsverfassung
  • Kündigung und Aufhebungsvertrag
  • Befristungsrecht
  • Urlaubsrecht
  • Vergütungsregelungen
  • Einstellung und Arbeitsvertrag
• Unter anderem:
  • LAG Berlin-Brandenburg: Keine wirksame Befristung eines Arbeitsvertrages allein mit Scan der Unterschrift
  • BAG: Darlegungs- und Beweislast im Überstundenvergütungsprozess
  • BAG: Fehlen der sog. Soll-Angaben bei der Massenentlassungsanzeige
  • BAG: Verpflichtung zur erneuten Durchführung eines BEM innerhalb eines Jahres
  • BAG: Kündigung eines schwerbehinderten Menschen ohne Zustimmung des Integrationsamts kann Vermutung für Diskriminierung darstellen
  • EuGH: Neuigkeiten zum Urlaubsrecht

Ziel unseres Online-Seminars ist es, Ihnen die Auswirkungen der aktuellen Gesetzesänderungen und der aktuellen Rechtsprechung auf Ihren Arbeitsbereich praxisnah zu erläutern. Es tut sich viel!

Entgelttransparenz, Plattformarbeit, Familienstartzeit, Cannabis-Legalisierung, Betriebsratsvergütung, Mindestlohnrichtlinie, Hinweisgeberschutz, KI-Verordnung und vieles mehr.

Lassen Sie sich auf den neuesten Stand bringen und lernen Sie die Auswirkungen auf Ihre Personalarbeit kennen!

Dieses Seminar kann nach § 15 FAO anerkannt werden!

Dieses Online-Seminar wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Personalverantwortliche und ihre Mitarbeiter, die sich optimal und rechtssicher über die aktuelle Rechtsprechung in der Personalabteilung informieren möchten. Ebenso angesprochen sind Fachanwälte für Arbeitsrecht, die ihrer jährlichen Fortbildungspflicht nach §15 FAO nachkommen wollen.