Praxis-Strategien für effektive Arbeitsverträge - Seminar / Kurs von BeckAkademie Seminare

1. Tag

Einführung in die Vertragsgestaltung

• Form, Inhalt und Funktion des Arbeitsvertrags
• Grundlagen der AGB-Kontrolle
• Mitbestimmung oder Informationsrechte des Betriebsrates?

Klauseln anlässlich des Beginns des Arbeitsvertrages

• Befristungen und Probezeit
• Tätigkeitsbeschreibungen, Arbeitsort und Versetzungsklauseln
• Auflösende Bedingungen

Vertragsklauseln im bestehenden Vertragsverhältnis

• Teilzeitarbeit
• Verpflichtung zur Leiharbeit
• Ausschluss- bzw. Verfallfristen
• Vertragsstrafen
• Pflichten bei (krankheitsbedingten) Abwesenheiten
• Haftungsregelungen

Vergütungsklauseln

• Variable Vergütung, Zielvereinbarungen, Provisionen
• Freiwilligkeitsvorbehalte, Widerruf von Leistungen
• Abgeltung von Überstunden
• Gehaltsanpassungen
• Abgeltungsklauseln

2. Tag

Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge

• Statische oder dynamische Verweisung
• Tarifwechsel
• Öffnungsklauseln für kollektivrechtliche Vereinbarungen

Klauseln anlässlich der Vertragsbeendigung

• Altersgrenzen
• Kündigungsfristen
• Nachvertragliche Wettbewerbsverbote

Schriftformklauseln

Workshop

• Teilnehmer können betrieblichen Regelungen zur Diskussion stellen
• Vorab-Einsendungen eigener Fallbeispiele per Email sind möglich

Exkurs: Verträge mit Organvertretern

Exkurs: Aktuelle Rechtsprechung zu Aufhebungsverträgen

Die rechtssichere und lückenlose Formulierung von Arbeitsverträgen stellt die Praxis immer wieder vor neue Herausforderungen. Durch die sich stetig ändernde Rechtsprechung und die Neufassung des Nachweisgesetzes sind bei der Vertragsgestaltung vielfältige Anforderungen einzuhalten und zahlreiche Fallstricke geschickt und zukunftsgewandt zu vermeiden. Fehlerhaft formulierte Arbeitsverträge mit inhaltlichen Schwachstellen lassen sich im Nachhinein nur schwer korrigieren und können kostenintensive Rechtsstreitigkeiten auslösen. Dieses Seminar vermittelt Ihnen anhand umfangreicher Arbeitsunterlagen und Musterverträgen das Rüstzeug für eine optimale Vertragsgestaltung. Nur durch eine sorgfältige und vorausschauende Vertragsgestaltung, die gesetzliche Leitlinien und die aktuelle BAG-Rechtsprechung berücksichtigt, können Streitfälle effizient vermieden und gemeistert werden.

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