Internationales Personalmanagement - Seminar / Kurs von IFM Institut für Managementberatung GmbH
Inhalte
- Einführung
- Globalisierung / Internationalisierung
- Herausforderungen und Strategien der Internationalisierung
- Das Dilemma von globaler Standardisierung und lokaler Anpassung
- Strategien internationaler Personalführungsansätze (EPRG-Modell)
- Interkulturelle Kompetenz
- Integratives Prozessmodell
- Lernebenen der interkulturellen Kompetenz
- Interkulturelle Kompetenz nach Bolten
- Anleitung zum Erwerb von interkulturellem Wissen
- Interkulturelle Kommunikation
- Kommunikationsmodelle
- Kultur als Orientierungssystem
- Mehrsprachigkeit
- Missverständnisse/Stereotypen/Bias
- Non-verbale Kommunikation (3Cs )
- Tipps für die interkulturelle Kommunikation
- Internationales HR-Portfolio
- Rekrutierung & Employer Branding
- Talentmanagement, Performancemanagement & Leadership Development
- Kulturelle Inklusion & Diversität
- Entsendungsmanagement (Expats)
- Entsendungen – Gründe, Kernziele und Arten
- Auswahlphase
- Vorbereitungsphase (Ablehnungsgründe)
- Durchführungsphase (Kulturschock)
- Rückkehrphase
- Einführung
- Globalisierung / Internationalisierung
- Herausforderungen und Strategien der Internationalisierung
- Das Dilemma von globaler Standardisierung und lokaler Anpassung
- Strategien internationaler ...
Lernziele
Die Internationalisierung der Personalarbeit ist eine der dringendsten Herausforderungen für Unternehmen. Es ist wichtig, dass HR internationale Kompetenz und Kommunikation generiert und die erworbenen Fähigkeiten in der Unternehmenskultur verankert. Dies betrifft sowohl die Integration ausländischer Fachkräfte als auch die Entsendung von Führungs- und Fachkräften.
Unser Seminar bietet einen umfassenden Überblick über das internationale Personalmanagement. Sie lernen, ein gesamtheitliches Personalmanagement-Konzept zu entwickeln, das länderspezifische Besonderheiten und kulturelle Aspekte berücksichtigt. Damit ermöglichen Sie eine kulturkompetente Zusammenarbeit in Ihrer Organisation und stärken Ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Die Internationalisierung der Personalarbeit ist eine der dringendsten Herausforderungen für Unternehmen. Es ist wichtig, dass HR internationale Kompetenz und Kommunikation generiert und die erworben ...
Mehr Informationen >>Zielgruppen
Personalleiter:innen, HR Business Partner:innen, HR Manager:innen, Personalentwickler:innen, Geschäftsführer:innen sowie Vertreter:innen des Managements.