Die Führungskraft als Coach und Berater - Seminar / Kurs von Management-Institut Dr. A. Kitzmann GmbH & Co. KG

Coaching als Führungsinstrument:

Warum wird in modernen Unternehmen die Rolle des Coaches immer wichtiger?Welche Eigenschaften hat ein Coach?Wie entwickelt sich eine Führungskraft zum Coach?Coaching als gezielte Weiterentwicklung des MitarbeitersCoaching als Unterstützung bei der ZielerreichungDer Coach hilft und ermutigt seine Mitarbeiter beim Lernen und bei der RisikobereitschaftDer Coach vermittelt seinen Mitarbeitern gegenüber echte Anteilnahme und echtes Interesse

Methoden:

Der Coach als Vorbild für Mitarbeiter, die ihre Talente, ihr Wissen und ihre innere Einstellung weiterentwickeln wollenWertschätzendes Führungsverhalten: Aufmerksamkeit, Zuwendung und Unterstützung als zentrale Aufgaben des CoachesWie erreicht der Coach bei seinen Mitarbeitern ein hohes Selbstvertrauen und eine hohe Kooperationsbereitschaft? – Steigerung der Kundenorientierung durch Coaching

Coaching für Teams:

Der Coach als Berater bei Konflikten und MitarbeiterproblemenWarum brauchen erfolgreiche Teams einen Coach als Moderator? Veränderungsprozesse begleiten durch CoachingSteigerung von Innovationsprozessen durch CoachingKommunikationstechniken beim Coaching-Gespräch: das Teamcoaching

In einem dynamischen Umfeld entwickeln sich auch das Führungsverständnis sowie die Anforderungen an die Führungskraft weiter: hin zum Coach und Berater der Teams und Mitarbeiter. Coaching wird wichtiger, weil menschliche und organisatorische Probleme im Businesskontext individueller und komplexer werden. Teams müssen eigene Wege finden, hierbei kann die Führungskraft als Berater zur Seite stehen. In Hochleistungs-Teams wird der Chef zum Coach.

Unser Seminar „Die Führungskraft als Coach und Berater“ eignet sich für Unternehmer und Manager aus allen Bereichen, die auf Basis eines kooperativen Führungsstils ihre Mitarbeiter dabei unterstützen möchten, ihr volles Potenzial zu erkennen und einzusetzen. Sie treten somit nicht nur als Leader auf, sondern setzen bewährte Coaching-Methoden ein und führen somit ihr Team zu neuen Bestleistungen.