Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten - E-Learning von Juristische Fachseminare - eine Marke der Juristische Fachmedien Bonn GmbH -

Das Betriebsverfassungsrecht als Teil des kollektiven Arbeitsrechts ist Ausfluss einer bis in das 19. Jahrhundert zurückwirkenden Fortentwicklung des Gedankens der Notwendigkeit einer betrieblichen Arbeitnehmervertretung, deren Kernbereich die Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten ist. In diesem Skript wird nach einer prägnanten Einführung in Grundlegendes die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten anhand aktueller Rechtsprechung und mittels konkreter Fallbeispiele grundlegend beleuchtet. Als Übergang zur Umsetzung des theoretisch Erlernten liegt der Fokus hierbei auch auf der Darstellung der einschlägigen Mittel zur Durchsetzung des Mitbestimmungstatbestandes im Falle fehlender Beachtung. Hierbei werden mögliche Anträge im Beschlussverfahren erklärt und erläutert, schließlich auch ein Überblick über die „Zwangsschlichtung“ im Rahmen der Einigungsstelle geboten.

I. VorwortII. Grundsätze der Mitbestimmung in Betrieb, Unternehmen und Konzern1. Betrieb2. Unternehmen3. Konzern4. Betriebe, auf die das BetrVG keine Anwendung findetIII. Stellung des Betriebsverfassungsrechts im Arbeitsrecht1. Die Normenpyramide2. Die Zweispurigkeit der kollektiven Interessenvertretung IV. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten1. Vorrang gesetzlicher Regelungen2. Vorrang tarifvertraglicher Regelungen3. Eil- und Notfälle4. Die einzelnen Mitbestimmungstatbestände im ÜberblickV. Rechtsfolgen mangelnder Beteiligung1. Individual- und kollektivrechtliche Auswirkungen2. Das Beschlussverfahren vor dem ArbG VI. Die Einigungsstelle