Die Senior Self-Leadership Journey – den Übergang erfolgreich gestalten - E-Learning von Haufe Akademie GmbH & Co. KG

(Self-) Leadership Grundlagen

• Systemisch Führen im Leadership.
• Crea(c)tive aging.
• Veränderungen in Übergangssituationen.
• Demographische Situation.
• Erfahrungsberichte (von anderen Programmteilnehmer:innen).
• Kontraste: Sich selbst herausfordern!

Dynamiken in Übergangssituationen

• Herausforderungen von Veränderungen verstehen.
• Psychodynamiken menschlichen Wandels kennen.
• Phasen in persönlichen Veränderungssituationen kennen, verstehen und gestalten.

Im Alter reifen und Leadership-Persönlichkeit zeigen und nutzen

• (Self-) Leadership-Kompetenzen kennen und nutzen.
• Die eigene Resilienz stärken und entwickeln: sich selbst richtig einschätzen.
• Innere Antreiber in herausfordernden Situationen kennen, nutzen und begrenzen.
• Transaktionsanalyse: Möglichkeiten für Stimmigkeit mit sich selbst und in der Kommunikation kennen.
• Karriereanker kennen und nutzen.
• Die eigene Zeitkompetenz altersgemäß entwickeln.
• Sich persönlich abgrenzen und angemessen Nein sagen.

Beziehungen wirkungsvoll gestalten

• Mit Menschen unterschiedlicher Generationen kooperieren.
• Wirkungsvoll fragen: Wer fragt, führt!
• Der richtige Weg zu Empowerment: Erfolgsfaktoren und Stolpersteine.
• Konflikte und schwierige Beziehungssituationen gestalten.

Aufgaben im Alter angemessen balancieren

• Aufgaben auswählen und priorisieren.
• Aufgabenzeiten setzen, begrenzen und strukturieren.

Organisationen passend aufstellen

• Besonderheiten ehrenamtlicher Organisationen.
• Organisationen lebendig halten.
• Phasen zur Organisationsentwicklung kennen und berücksichtigen.
• Change-Management: Die Schlüsselfaktoren berücksichtigen!
• Meetings wirkungsvoll organisieren und gestalten.

Im Alter (neue) Kulturen entwickeln

• Besonderheiten des Ehrenamtes.
• Neue Kulturen des aktiven und kreativen Alterns.
• Feedbackkulturen etablieren.
• Veränderungen als Lernanlässe kultivieren.
• Coachingkultur mit GROW etablieren.

Lerndauer: 14 h Coaching + 30 - 50 h Bearbeitungszeit

Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel: Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!

Sie profitieren durch: 

• Sie kennen und verstehen die komplexen Bedingungen, Dynamiken, Widersprüchlichkeiten und Veränderungsnotwendigkeiten in der für Sie anstehenden herausfordernden Übergangssituation in eine neue Lebensphase.
• Sie können gut mit der zurückliegenden Arbeitsphase in Ihrer Organisation und Ihrem Unternehmen abschließen.
• Sie verfügen über konkrete Handlungsperspektiven für die anstehende „Reise“.
• Sie werden über ein Jahr von Ihrem:Ihrer erfahrenen Coach:in auf dieser Reise begleitet, erhalten Feedback, Rückmeldungen und Impulse, damit Sie zu einem für Sie selbst stimmigen und brauchbaren crea(c)tive aging Setting kommen.
• Sie planen nach einem gelungenen Übergang für sich die weiteren Schritte in der neuen Lebensphase.

Unternehmen profitieren durch:

• Sie unterstützen Ihre erfahrenen und bewährten Führungskräfte auch zum Abschluss Ihrer Organisationsbiografie in professioneller Art und Weise.
• Sie unterstützen dadurch eine qualitätsvolle und differenzierte Übergabe der Führungsrolle und den nötigen Wissens- und Erfahrungstransfer in der Organisation.
• Sie leisten einen Beitrag zur organisationalen Nachhaltigkeit.
• Sie positionieren die Organisation nach innen und außen in einer positiven und attraktiven Weise und stärken so die Unternehmenskultur und Ihre Mitarbeiterbindung.
• Sie gestalten ein proaktives Demografiemanagement.